læsetid 4 min
- 15. juni 2023
Det fysiske arbejdsmiljø har en stor effekt på trivslen på en arbejdsplads. Men hvad er et fysisk arbejdsmiljø? Kort sagt omfatter et fysisk arbejdsmiljø de fysiske forhold og faktorer, der påvirker en persons arbejdsmiljø. Det refererer til de fysiske omgivelser og betingelser, hvor arbejdet udføres.
Det vil sige, at det er alt det, du kan se, høre, lugte og mærke i forbindelse med udførelsen af dit arbejde. Det kan være indretningen af arbejdspladsen, der kan påvirke dit arbejde med fx støjgener, lys, farlige kemikalier, vibrationer og temperatur.
Mere specifikt så vedrører det fysiske arbejdsmiljø bl.a.:
Et godt fysisk arbejdsmiljø er utroligt vigtigt af flere årsager. Et godt fysisk arbejdsmiljø er en investering i medarbejdernes velbefindende, arbejdspladsens effektivitet og overholdelse af lovgivningen.
Man kan derfor sige, at et sundt fysisk arbejdsmiljø både er et moralsk og økonomisk ansvar — og faktisk også et lovpligtigt ansvar, da du som arbejdsgiver er ansvarlig for dine medarbejderes sundhed og velbefindende, jf. Arbejdsmiljøloven.
Som arbejdsgiver er det derfor helt essentielt, at du etablerer et sundt fysisk såvel som psykisk arbejdsmiljø.
Et dårligt fysisk arbejdsmiljø kan have forskellige konsekvenser for medarbejderne og arbejdspladsen.
Nogle af de potentielle konsekvenser ved dårligt arbejdsmiljø inkluderer:
Det er vigtigt at skabe et godt fysisk arbejdsmiljø for at undgå disse negative konsekvenser. Gennem passende indretning, ergonomiske forhold, god luftkvalitet, tilstrækkelig belysning og sikkerhedsforanstaltninger kan man bidrage til medarbejdernes sundhed, trivsel og effektivitet på arbejdspladsen.
__________________
Hvor udbredt et problem er et dårligt fysisk arbejdsmiljø egentlig?
Faktisk ret udbredt. Der bliver hvert år anmeldt over 40.000 arbejdsulykker på danske arbejdspladser, oplyser Arbejdstilsynet. Derfor er det vigtigt, at du og din arbejdsplads vægter det fysiske arbejdsmiljø højt. Det er ikke blot til gavn for de enkelte medarbejdere, men også for virksomheden som helhed.
Du kan allerede nu tage pulsen på dit nuværende arbejdsmiljø gennem en trivselsmåling eller som del af jeres arbejdspladsvurdering (APV).
__________________
Arbejdspladsens indeklima er med til at sætte rammerne for det fysiske arbejdsmiljø. Med andre ord: Er indeklimaet dårligt, vil det påvirke det fysiske arbejdsmiljø negativt. Dårligt indeklima leder til gener, symptomer og sygdom.
Eksempler på disse er:
Ifølge Arbejdstilsynet findes en lang række faktorer, som du kan kigge på, hvad angår din arbejdsplads indeklima:
Støv og rengøring
Én af de hyppigste årsager til for meget støv er gulvtæpper. Døjer din arbejdsplads med dårlig luftkvalitet, kan I med fordel overveje at fjerne gulvtæpper. Derudover skal du sørge for, at der jævnligt bliver gjort rent på arbejdspladsen for dermed at forbedre luftkvaliteten.
Afgasning
Fugemasse, lim, maling og gulvbelægning kan afgive gasarter såsom formaldehyd, mens printere og kopimaskiner kan afgive ozon. Oplever du et dårligt indeklima, kan du med fordel kigge nærmere på arbejdspladsens potentielle afgasning.
Passiv rygning
Det kommer næppe som en overraskelse for dig, men indendørs rygning er skadeligt for indeklimaet. Hvis indendørs rygning er tilladt på din arbejdsplads (fx i form af rygekabiner), kan et komplet rygeforbud styrke indeklimaet markant.
Fugt og mikroorganismer
Fugt skaber grobund for skadelige mikroorganismer såsom skimmelsvamp, som påvirker indeklimaet negativt. Løsningen kan være bedre rengøring eller større gennemstrømning af vand i befugtningsanlægget.
Lys
Dårlig belysning på arbejdspladsen skaber et usundt indeklima. Det kan være i form af blænding fra dagslys og dårlige lamper til skærmarbejde. Har du ophængt gardiner og bruger godkendte lamper, kan en løsning i stedet være at fokusere på rengøring. Belysningen kan nemlig nedsættes med 30-50% som følge af dårlig rengøring.
Lyd
Et godt indeklima afhænger også af gode lyd- og akustikforhold. Arbejdspladsens rum skal derfor have tilpas lyddæmpning for at undgå støjgener.
Statisk elektricitet
Det er aldrig rart at opleve stød. Statisk elektricitet opstår i en kombination af gulvbelægning og påklædning. Oplever du statisk elektricitet på arbejdet, kan du vaske gulvet med et antistatisk middel.
Du kan blandt andet sikre et godt indeklima ved at sørge for, at der ofte bliver luftet ud. Konkret kan det måles på, at luftens indhold af CO2 ikke bør være højere end 0,1-0,2%. Overstiger CO2-indholdet denne grænse, er udluftningen utilstrækkelig og påvirker indeklimaet negativt. Det vil oftest være muligt at sørge for tilstrækkelig udluftning gennem naturlig ventilation. Her menes der udluftning gennem vinduer, døre og ventiler.
På arbejdspladser med mange mennesker, kontormaskiner og afgasning fra inventar og bygningsdele kan installering af ventilationsanlæg være nødvendigt.
Som du kan se i gennemgangen foroven, har indeklimaet på kontoret utrolig stor betydning for det fysiske arbejdsmiljø. Derfor vil en hensigtsmæssig indretning af kontoret have en stor effekt på det fysiske arbejdsmiljø.
Mere direkte vil korrekt indretning af kontoret også forebygge eventuelle arbejdsskader — fx skal borde og stole på et kontor være ergonomiske, så du undgår nakke- og rygskader.
Er indeklimaet og det fysiske arbejdsmiljø dårligt, kan det derfor medfører negative konsekvenser for hele arbejdspladsen — både i form af arbejdsulykker og generel utilfredshed, hvilket på sigt leder til fravær og opsigelser.
Gennem dataindsigter og trivselsmålinger kan du undersøge arbejdsmiljøet på din arbejdsplads og dermed sikre fastholdelse af medarbejdere.
Woba samler alle jeres medarbejdermålinger på én platform og omsætter medarbejdernes feedback til forebyggende handlingstiltag. Vi hjælper jer med at skabe værdi og effekt af jeres undersøgelser, så I rent faktisk kan se, at jeres initiativer virker både på arbejdsmiljøet og bundlinjen.
Skal vi hjælpe jer med at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der skaber arbejdsglæde og holder på jeres talenter? Book en uforpligtende demo for at høre mere.
Woba newsletter sign-up
Arbejdsmiljørepræsentanten spiller en afgørende rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Som den officielle repræsentant for medarbejderne fungerer arbejdsmiljørepræsentanten som bindeleddet mellem medarbejdere og ledelsen, og har til opgave at sikre, at arbejdsmiljøet overholder gældende regler og standarder. Dog lader få arbejdsmiljørepræsentanter sig stoppe det, og skubber også på de blødere værdier og etiske spørgsmål i hverdagen.
Denne artikel vil dykke ned i arbejdsmiljørepræsentantens vigtigste opgaver og ansvar, for at give lidt afklaring på hvad medarbejdere og ledere kan forvente af deres arbejdsmiljørepræsentanter.
I dagens globaliserede og forbundne verden er diversitet blevet en essentiel faktor i enhver succesfuld organisation. Som HR-ledere er det vores ansvar at skabe en inkluderende arbejdsplads, der værdsætter og fejrer hver enkelt individs unikke bidrag.
I denne artikel vil vi udforske, hvad diversitet betyder, hvordan man opnår diversitet, samt betydningen af inklusion og strategier til effektivt at omsætte teori til praksis.
Arbejdsmiljørepræsentanten spiller en afgørende rolle i at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Som den officielle repræsentant for medarbejderne fungerer arbejdsmiljørepræsentanten som bindeleddet mellem medarbejdere og ledelsen, og har til opgave at sikre, at arbejdsmiljøet overholder gældende regler og standarder. Dog lader få arbejdsmiljørepræsentanter sig stoppe det, og skubber også på de blødere værdier og etiske spørgsmål i hverdagen.
Denne artikel vil dykke ned i arbejdsmiljørepræsentantens vigtigste opgaver og ansvar, for at give lidt afklaring på hvad medarbejdere og ledere kan forvente af deres arbejdsmiljørepræsentanter.
I dagens globaliserede og forbundne verden er diversitet blevet en essentiel faktor i enhver succesfuld organisation. Som HR-ledere er det vores ansvar at skabe en inkluderende arbejdsplads, der værdsætter og fejrer hver enkelt individs unikke bidrag.
I denne artikel vil vi udforske, hvad diversitet betyder, hvordan man opnår diversitet, samt betydningen af inklusion og strategier til effektivt at omsætte teori til praksis.
I vores moderne og konstant skiftende arbejdsverden er det mere end nogensinde før blevet afgørende at opbygge en kultur, hvor psykologisk tryghed er i højsædet.
Psykologisk tryghed er fundamentet for tillid, åben kommunikation og samarbejde i teams og det muliggør, at medarbejdere kan udtrykke deres ideer, tage risici og lære af fejl uden frygt for konsekvenser, som interpersonelle risici.
I denne artikel vil vi udforske konceptet psykologisk tryghed og dets dybtgående indvirkning på team-dynamik og et godt arbejdsmiljø – samt dets positive indflydelse på reducering af mobning på arbejdspladsen.
Bliv klar til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere kan trives og udleve deres fulde potentiale.
Psykologisk tryghed beskriver en arbejdskultur, hvor medarbejdere føler, at de kan være deres autentiske selv, udtrykke meninger og bidrage uden frygt for negative sociale konsekvenser eller interpersonelle risici.
Ifølge studiet “Project Aristotle”, gennemført af Google fra 2012, ses det at psykologisk tryghed er et centralt element i at udvikle talenter og skabe den nødvendige sikkerhed på arbejdspladsen, for at medarbejdere føler at de kan udtrykke både deres ideer, bekymringer og udføre deres arbejde bedst muligt.
En arbejdsplads med et højt niveau af psykologisk tryghed indebærer tillid, respekt og accept i teams, hvilket muliggør åben dialog og frihed til at tage interpersonelle risici. Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, er de mere tilbøjelige til at engagere sig i ærlige diskussioner, dele deres perspektiver og bidrage med innovative ideer. Som et deraf, vil man ofte opleve glade, kreative og samarbejdende medarbejdere.
Der er flere gode grunde til at fremme psykologisk tryghed på din arbejdsplads – og ingen dårlige grunde. Den vigtigste grund er nok, at få alle til at føle sig godt tilpas i deres daglige liv, men ud over det, er der nogle fremragende fordele ved at fremme og opretholde psykologisk tryghed.
For det første fremmes åben kommunikation, hvilket giver mulighed for proaktivt at håndtere problemer og forhindre konflikter – før de eskalerer. At give folk mulighed for at udtrykke dem selv uden bekymring for repressalier, at dele deres følelser og formulere ideer kan være et vigtigt værktøj, samt være afgørende for at opleve det fulde potentiale – både for arbejdspladsen og for den enkelte medarbejder.
For det andet fremmer det en learning culture, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at søge feedback og eksperimentere med nye tilgange. Når medarbejdere lærer, at fejl er helt normale og ikke bliver straffet, så tør de at udtrykke deres holdninger, perspektiver og ideer. Og som en ekstra bonus, så forbedrer psykologisk tryghed medarbejdernes trivsel, reducerer stress og angst forbundet med frygt for kritik.
Sidst, men ikke mindst, så så opnås der et højere niveau af medarbejderengagement, tilfredshed og fastholdelse og gør din arbejdsplads mere effektiv og innovativ.
Adresse
Woba ApS
Landgreven 3
1301 København K
CVR: DK37609641
Telefon
(HQ DK) +45 40 31 50 30
(SE) +46 8 580 986 87
© Copyright 2023 Woba
