Læsetid 3 min
- 21. juli 2022
Du har allerede erkendt, at arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø er endegyldigt vigtigt for din virksomhed.
At holde dig ajour med dine medarbejdere og løbende tage pulsen på trivslen vil nemlig være dit vigtigste middel til at være en velfungerende virksomhed med tilfredse medarbejdere – der ikke lægger sig syge med stress eller forlader dig til fordel for konkurrenten.
Godt. Vigtig erkendelse. Så er du så langt.
Men nu skal du så til at researche markedet og finde den bedste udbyder – og ikke mindst det mest optimale match til dig og din virksomhed.
I denne fase skal du spørge dig selv om følgende:
Når du har stillet dig selv disse spørgsmål – og ikke mindst svaret på dem, jamen så er det bare i gang med at sondere markedet for udbydere som har lige netop løsningen for dig og din virksomhed.
Når du er kommet frem til erkendelsen af, at jeres platform skal være digital, dynamisk, intuitiv, intelligent og i lækkert design, så kan det være Woba.io, som du står tilbage med.
Og så melder nye spørgsmål sig på banen – helt naturligt.
Et spørgsmål vi ofte får i Woba – og noget, som du med garanti også har spekuleret på en enkelt gang eller to, er følgende:
Og det er et vigtigt spørgsmål, for tid koster penge – og selvfølgelig er det noget, som du er nødt til at vide på forhånd, inden opstarten af et velfungerende samarbejde.
1. Book en demo
For at blive klogere på Woba.io, platformen og i særdeleshed om vi er et godt match, så tilbyder vi en gratis 30-minutters gennemgang af Woba. Det vil være en af vores rådgivere som præsenterer demoen for dig – og det vil oftest foregå online.
Ud over at vise dig platformen, så vil vi spørge ind til virksomheden, behov og visioner. Vi lytter til, hvilken organisation I er og tilpasser derfra hvilken pakkeløsning I skal have og fastsætter en pris.
2. Kontrakt
Kontrakten sendes efter aftale med dig, du gennemgår den og vi retter til sammen – og der underskrives.
3. Onboarding
Onboarding med afsæt i et informationsmøde med din tilknyttede Customer Success Manager. Foregår oftest online.
4. Overlevering af materiale
For at gøre implementeringen nem og overskuelig, så sørger vi for at få alt uploadet og sat i gang i platformen. Det eneste dette step kræver, det er at du leverer materiale til uploading – og det er navne og mailadresser på dine medarbejdere samt selve organisationsstrukturen. Jo hurtigere dette materiale afleveres til os, jo hurtigere kommer I i gang.
5. Good to GO!
Nu er du klar til at køre den første måling. Du vælger selv ud fra enten vores standardiserede spørgerammer eller dine egne designede spørgerammer.
… Så nej, implementering af Wobas trivselsplatform vil ikke koste dig oceaner af tid.
I det videre forløb vil din Customer Success Manager/Arbejdsmiljørådgiver følge alle jeres målinger og levere rapportering, så du aldrig er i tvivl om, hvordan du skal gribe resultaterne an, og hvordan du sikrer effektivitet i forbindelse med koblingen mellem målingerne og optimering af medarbejdertrivslen.
Det bliver ubetinget dit stærkeste redskab i det fremtidige trivselsarbejde – og vil sikre, at du er dynamisk og konstant ajour med dine medarbejderes arbejdsglæde og tilfredshed.
Woba newsletter sign-up
Du har sonderet markedet og er endt op med, at det er Woba.io som er det absolut bedste match til din virksomhed og dine medarbejdere. Skønt. Så er du allerede langt. Men nu melder der sig et uundgåeligt spørgsmål, når det omhandler det tekniske.
Kan dette nye software integreres med det, vi allerede har? Og det er vigtigt. For det kan tage umådelige mængder af tid og kræfter, hvis denne del ikke bare kan komme på plads nemt og overskueligt.
Vi ved det selv – diversitet og internationalisering i virksomhederne rundt omkring i landet har ført en spændende tendens med sig. Arbejdspladserne består ofte af flere nationaliteter. Sådan har vi det selv i Woba, hvor en stor del af medarbejderne er engelsktalende og oprindeligt kommer fra Belgien, Rumænien og Indien blandt andet. Og så er det selvfølgelig ikke en mulighed at sende en trivselsundersøgelse ud – som kun er på dansk.
Det har vi tænkt over, da vi byggede vores trivselsplatform og derfor er alle spørgerammer i de forskellige undersøgelser tilgængelige både på dansk og engelsk.
Du har sonderet markedet og er endt op med, at det er Woba.io som er det absolut bedste match til din virksomhed og dine medarbejdere. Skønt. Så er du allerede langt. Men nu melder der sig et uundgåeligt spørgsmål, når det omhandler det tekniske.
Kan dette nye software integreres med det, vi allerede har? Og det er vigtigt. For det kan tage umådelige mængder af tid og kræfter, hvis denne del ikke bare kan komme på plads nemt og overskueligt.
Vi ved det selv – diversitet og internationalisering i virksomhederne rundt omkring i landet har ført en spændende tendens med sig. Arbejdspladserne består ofte af flere nationaliteter. Sådan har vi det selv i Woba, hvor en stor del af medarbejderne er engelsktalende og oprindeligt kommer fra Belgien, Rumænien og Indien blandt andet. Og så er det selvfølgelig ikke en mulighed at sende en trivselsundersøgelse ud – som kun er på dansk.
Det har vi tænkt over, da vi byggede vores trivselsplatform og derfor er alle spørgerammer i de forskellige undersøgelser tilgængelige både på dansk og engelsk.
© Copyright 2023 Woba
