Kan Woba integreres med vores eksisterende software?

Læsetid 2 min

I denne blog

Du har sonderet markedet og er endt op med, at det er Woba.io som er det absolut bedste match til din virksomhed og dine medarbejdere. Skønt. Så er du allerede langt. Men nu melder der sig et uundgåeligt spørgsmål, når det omhandler det tekniske.

Kan dette nye software integreres med det, vi allerede har? Og det er vigtigt. For det kan tage umådelige mængder af tid og kræfter, hvis denne del ikke bare kan komme på plads nemt og overskueligt.

Hvordan gør vi i Woba.io?

I Woba.io bruger vi en teknisk løsning som åbner op for en automatisk import af medarbejderdata fra et tredjeparts-system. Det vil sige, at vi har en API-integration. I det følgende går vi mere i dybden med det tekniske setup i forbindelse med API-integrationen.

Den tekniske forklaring

Woba kan åbne op for en automatisk import af medarbejderdata fra et tredjeparts-system ved at tilbyde en simpel HTTP API til eksterne systemer til at interagere med:

HTTP Method: POST
URI: /import-employees
Content-Type: text/csv
Et simplificeret eksempel på at påberåbe sig API’en (notér, at det kun er en underkategori af API’en, som
er inkluderet for at holde eksemplet simpelt):

POST /import-employees

Medarbejders navn, medarbejders e-mail, Afdeling

John Smith, johnsmith@example.com, HR

Amy Lane, janelane@example.com, Finance

Den fulde API-integration vil indeholde følgende felter og deres detaljerede brug vil blive specificeret i Swagger (i.e., Open API) dokumentation:

 

  • Medarbejders navn (obligatorisk)
  • Medarbejders e-mail (obligatorisk)
  • Afdeling (obligatorisk)
  • Jobtitel (Valgfrit)
  • Fødselsdato (Valgfrit)
  • Køn (Valgfrit)
  • Telefonnummer (Valgfrit)
  • Stillingens startdato (Valgfrit)
  • Stillings slutdato (Valgfrit)
  • Frivillig opsigelse (Valgfrit)
  • Lønniveau (Valgfrit)

 

Denne API-integration kan kun kaldes over en sikker forbindelse (HTTPS) og vil blive beskyttet med et ‘ClientID’ og ‘ClientSecret,’ som en Woba-kunde kan specificere og strukturere efter behov i Woba-platformen. Importen vil synkronisere data i Woba med de data, der sendes til API, hvilket betyder, at hvis en medarbejders data allerede er opdateret, så vil der ikke være nogen ændringer for medarbejderen i Woba. Dette betyder også, at en API-bruger sikkert kan kalde API’en flere gange i træk, da API’en vil være det samme.

Det vil være en Woba-kundes ansvar at udtrække de nødvendige data fra deres HR- og/eller ERP-systemer, hvilket normalt kræver administratorrettigheder og påberåbe sig Woba API. Kald af API kan gøres med et simpelt kommandolinjeværktøj, såsom cURL eller mere avancerede biblioteker, såsom Microsoft ASP .NET Web API Client, afhængigt af kundens præferencer.

På trods af den noget tekniske afrunding her, så håber jeg, at du alligevel har fået indblik i, hvordan Woba.io kan integreres – og at det ikke mindst er afmystificeret en hel del, så det i hvert fald ikk er derfor, du ikke kommer i gang med det vigtige trivselsarbejde.

Woba newsletter sign-up

Relaterede Artikler

BlogPost Og Svarprocent
Gode råd til at øge din svarprocent med kioskbrugere

Står du overfor, at skulle starte en trivselsundersøgelse eller en undersøgelse af jeres arbejdsmiljø? Så er det en vigtig del af processen, at I får fastsat nogle mål for, hvornår undersøgelsen er en succes.

 

Målsætninger er vigtige i arbejdet for at sikre, at I ikke famler i blinde efter, hvad I ønsker at opnå med indsatsen. Målsætningerne kan dække over forskellige ting, men i dette oplæg vil vi gennemgå, hvad man kan gøre for at få en højere svarprocent når man har kioskbrugere. Når denne målsætning er fastsat, kan I også lettere fastsætte, hvornår en undersøgelse har været en succes og kan kaldes repræsentativ.

 

Hvor høj bør svarprocenten være?

Hvor høj svarprocenten bør være, afhænger af flere faktorer.
For en stor virksomhed med mere end 200 medarbejdere, kan det selvsagt være svært at nå op i den høje ende på de 80-90 %. Her vil det være relevant at se på, hvor høj svarprocent I ønsker pr. afdeling, så man fx ikke blot har en fin svarprocent på 79 % samlet, men så står med enkelte afdelinger, hvor svarprocenten er helt nede og på omkring kun 20 %.

Er der til gengæld tale om en virksomhed på 20 medarbejdere, vil en høj svarprocent være at foretrække for at sikre, at den pågældende undersøgelse er repræsentativ for hele virksomheden samlet. Samtidig vil der nemlig heller ikke være lige så mange forskellige afdelinger.

 

BlogPost Sprog
Hvilke sprog kan jeg vælge i Woba?

Vi ved det selv – diversitet og internationalisering i virksomhederne rundt omkring i landet har ført en spændende tendens med sig. Arbejdspladserne består ofte af flere nationaliteter. Sådan har vi det selv i Woba, hvor en stor del af medarbejderne er engelsktalende og oprindeligt kommer fra Belgien, Rumænien og Indien blandt andet. Og så er det selvfølgelig ikke en mulighed at sende en trivselsundersøgelse ud – som kun er på dansk.

Det har vi tænkt over, da vi byggede vores trivselsplatform og derfor er alle spørgerammer i de forskellige undersøgelser tilgængelige både på dansk og engelsk.

 

BlogPost Implementering Af Woba 1
Implementering af Woba som trivselsplatform - hvad kræver det?

Du har allerede erkendt, at arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø er endegyldigt vigtigt for din virksomhed.

At holde dig ajour med dine medarbejdere og løbende tage pulsen på trivslen vil nemlig være dit vigtigste middel til at være en velfungerende virksomhed med tilfredse medarbejdere – der ikke lægger sig syge med arbejdsrelateret stress eller forlader dig til fordel for konkurrenten.

Godt. Vigtig erkendelse. Så er du så langt.

Men nu skal du så til at researche markedet og finde den bedste udbyder – og ikke mindst det mest optimale match til dig og din virksomhed.

I denne fase skal du spørge dig selv om følgende:

 

  • Hvad vil vi gerne opnå med platformen?
  • Skal den være digital og dynamisk?
  • Hvor meget tid vil du selv bruge på trivselsarbejdet?
  • Hvor meget skal medarbejderne involveres?
  • Skal platformen tilbyde handlingsplaner bygget på valid forskning?

 

Når du har stillet dig selv disse spørgsmål – og ikke mindst svaret på dem, jamen så er det bare i gang med at sondere markedet for udbydere som har lige netop løsningen for dig og din virksomhed.

Louise
Louise Aarkrog
Head of Marketing & Communication

Relaterede Artikler