Faxe Kommune & Woba

Faxe Kommune & Woba
Mikkel Bindesbøl

Mikkel Bindesbøl

Hvordan Woba hjalp Faxe Kommune med at spare tid og besvær

Udfordringer

Faxe Kommune en kommune i Region Sjælland som råder over 250 arbejdspladser med godt 2600 ansatte.

For 1,5 år siden kontaktede HR fra Faxe Kommune Woba, da de var på udkig efter et digitalt spørgeskema-system, som kunne modernisere deres tidligere løsning. HR beskrev, at de før havde brugt unødvendigt meget tid og besvær på en tidskrævende proces. Det tog dem med andre ord evigheder at komme i gang, de skulle vente måneder på rapporterne, hvorefter de skulle bruge flere måneder på at oversætte resultaterne til handlinger. HR var derfor efterhånden godt frustrerede over at vide, at de kun havde adgang til et forældet billede af, hvordan deres medarbejdere har det.

Løsning – Faxe Kommune + Woba

Kort tid efter mødet, valgte Faxe Kommune at sige ja tak til Wobas tilbud. Den primære årsag var, at Faxe Kommune mente, at Woba – langt bedre end de andre løsninger på markedet – kunne løse deres udfordringer og samtidig modernisere og automatisere deres tidligere arbejdsgang med dataresultaterne fra spørgeskemaundersøgelser.

HR-chefen fra Faxe Kommune fortæller i den sammenhæng, at: ”Det er ingen hemmelighed, at medarbejdere, der har en høj trivsel, også løser deres kerneopgave mere effektivt og har færre sygedage, og Woba ser vi som værktøjet, der sætter os i HR og de lokale ledere på arbejdspladserne i stand til at omsætte medarbejdernes tilbagemeldinger til konkrete forbedringstiltag på en nemmere og mere effektiv måde end hidtil set”

Resultater med Woba

Indtil nu har Woba leveret følgende resultater til Faxe Kommune:

  • Et 100 % lovpligtigt APV- og HR-system til Faxe Kommunes ALT-evaluering (APV, Ledelses- og Trivselsevaluering)
  • En branchespecifik APV, Ledelsesevaluering og Trivselsmåling til deres 250 arbejdspladser med 2600 ansatte, samt skræddersyede spørgsmål til udvalgte lokationer
  • Besvarelse af målinger på alle enheder: PC, tablet og via Wobas smartphone app med adgang til egne personlige resultater, scores og E-læringsværktøjer til at fremme trivslen og arbejdsmiljøet
  • Et real-time Risk Map, hvor HR og alle lokale ledere blot med et simpelt log ind kan udpege og handle på sundheds- og sikkerhedsrisici, mistrivsel samt utilfredshed med ledelseskompetencer
  • Løst et stort problem for HR og de lokale ledere ved automatisk at omsætte deres resultater til konkrete anbefalinger til at forebygge og reducere risikoområder. Dermed kan lederne nu træffe mere målrettede beslutninger om forbedringer uden at basere dem på intuition og mavefornemmelser – men derimod på solide data
  • Tildelt lederne og medarbejderne et fælles sprog til at kunne arbejde med forebyggende strategier på baggrund af medarbejdernes viden og erfaringer

Med andre ord har Woba givet Faxe Kommune adgang til nye dataindsigter, der har sat dem i stand til at få et samlet real-time overblik over arbejdspladsernes trivsel. Dette har medført, at HR ikke mere skal bekymre sig om at bruge tid og ressourcer på at forstå og udsende hundredvis af rapporter til deres arbejdspladser. Nu får alle ledere adgang til dem i realtid, og HR kan bruge deres frigivne tid på at skabe meningsfulde dialoger og initiativer baseret på medarbejdernes aktuelle viden og erfaring. Nemt, tidsbesparende og værdifuldt.

Gå aldrig mere glip nyt indhold fra Woba

Indtast din e-mail, og få en notifikation, når der er nyt på bloggen (ca. en gang om ugen).

Gå aldrig mere glip nyt indhold fra Woba

Indtast din e-mail, og få en notifikation, når der er nyt på bloggen.

Du får brugbare, forskningsbaserede blogindlæg, guides og strategier fra os ca. en gang om ugen. Ingen spam. Kun indhold, der hjælper dig med at skabe en bedre arbejdsplads. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

Mere indhold fra Woba

Stresshåndtering på arbejdspladsen
Malene Madsen

Stresshåndtering på arbejdspladsen – 8 gode råd

Hvad er stresshåndtering? Hvad der stresser den enkelte medarbejder er forskelligt, og derfor er symptomerne der opstår i en presset situation også forskellige. Helt grundlæggende opstår alle menneskers stresssymptomer under

APV’ens 5 faser
Malene Madsen

APV’ens 5 faser

Hvad er APV’ens 5 faser? Hvad skal APV’en indeholde ifølge Arbejdstilsynet? Og hvordan omsætter man APV’ens resultater til handling til gavn for virksomheden? Det er blandt de temaer, du vil

Hvad er en APV?
Malene Madsen

Hvad er en APV?

Hvad er en APV? – og hvad skal den indeholde? Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en lovpligtig arbejdspladsvurdering (APV). Det er et lovkrav under Arbejdsmiljøloven. Arbejdstilsynet fører løbende kontrol med,

Hvad er fysisk arbejdsmiljø?
Malene Madsen

Hvad er fysisk arbejdsmiljø?

Det fysisk arbejdsmiljø er de fysiske rammer, der udgør din arbejdsplads. Det er kort sagt alt du kan se, høre, lugte og mærke i forbindelse med udførelsen af dit arbejde.

Book en kort 30-minutters demo

Kontakt os i dag, og få en uforpligtende demonstration af Woba. Det tager kun 30 minutter, og du bestemmer sted og tidspunkt.