• Platform

      Stressforebyggelse

      Forebyg stress - og du er langt i forhold til trivsel og arbejdsglæde

      Engagér dine medarbejdere

      Trivsel og engagement er nøgleordene, når du gerne vil beholde dine medarbejdere

      Hold på dine medarbejdere

      Mere end 40 % af medarbejderne overvejer at sige op. Bryd tendensen i din virksomhed.

      ROI-beregner

      Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

      Målinger

      Arbejdspladsvurdering

      Arbejdspladsvurderingen behøver ikke være en langsommelig og tidskrævende proces

      Trivselsmåling

      Hvordan har dine medarbejdere det lige nu? Mål dine medarbejderes trivsel og opnå resultater

      Ledelsesevaluering

      Trivsel starter hos ledelsen. Hold dig ajour med dynamikken mellem ledere og medarbejdere

      Se alle Wobas løsninger

      Få overblik over alle Wobas løsninger her

      Nyt på bloggen

      Forebyggelse af stress på arbejdspladsen – 10 gode råd

      Stress er efterhånden blevet et flittigt brugt udtryk i mange henseender. Det er positivt, at der er fokus på denne vigtige problematik. Absolut. Men det er en skam, at stress er blevet et så brugt – og på mange måder – udvandet udtryk.

      Læs mere →
  • Hvorfor Woba
  • Priser
    • Ressourcer

      Blog

      Fordyb dig i den nyeste og vigtigste viden inden for HR, arbejdsmiljø, engagement og trivselsmålinger på arbejdspladsen

      Kundecases

      Vi har samlet nogle kundecases - lige til at fordybe sig i. Og som kan gøre dig en del klogere på Woba som et reelt trivsels-værktøj

      E-bøger, guides & whitepapers

      Brug for inspiration og en kærlig, hjælpende hånd til arbejdsmiljø og trivsel - så finder du det hele lige her

      Webinarer & videoer

      Her finder du en samling af vores mest populære webinarer og videoer

      Podcasts​

      CEO i Woba - Malene Madsen deltager ofte i aktuelle podcasts omhandlende HR, stressforebyggelse og trivsel

      -

      Karriere

      Læs mere om at arbejde hos Woba, og find en liste over ledige stillinger

      Dashboard

      Få adgang til survey designer, handlingsplaner, analyser og rapporter her

      Help center

      Hjælp til selvhjælp for dig der bruger Woba

      Download

      Den ultimative guide til APV

      APV’en skal gennemføres. Der er ingen vej udenom. Så, hvorfor ikke gøre det helt rigtigt fra start ved at blive klædt på fra top til tå med ALT hvad der findes af viden omkring den arbejdspladsvurdering?

      Download guide →

      Platform

      Stressforebyggelse

      Forebyg stress - og du er langt i forhold til trivsel og arbejdsglæde

      Engagér dine medarbejdere

      Trivsel og engagement er nøgleordene, når du gerne vil beholde dine medarbejdere

      Hold på dine medarbejdere

      Mere end 40 % af medarbejderne overvejer at sige op. Bryd tendensen i din virksomhed.

      ROI-beregner

      Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

      Målinger

      Arbejdspladsvurdering

      Arbejdspladsvurderingen behøver ikke være en langsommelig og tidskrævende proces

      Trivselsmåling

      Hvordan har dine medarbejdere det lige nu? Mål dine medarbejderes trivsel og opnå resultater

      Ledelsesevaluering

      Trivsel starter hos ledelsen. Hold dig ajour med dynamikken mellem ledere og medarbejdere

      Se alle Wobas løsninger

      Få overblik over alle Wobas løsninger her

      Om Woba

      Hvorfor Woba?

      Vores tilgang hos Woba er menneskelig – og derfor starter vores historie i videnskabens verden

      Priser

      Abonnementer & priser

      Enkel og fleksibel prissætning, der vokser med din virksomhed. Ingen skjulte gebyrer eller overraskelser.

      Få prisoverslag

      Beregn din anslåede pris ved hjælp af vores automatiske prisberegner

      ROI-beregner

      Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

      Ressourcer

      Log ind

      Book demo

      Få en gennemgang

      Kontakt os i dag og få en gratis, uforpligtende demo af Woba

      Se alle features

      Se en komplet liste over alle funktioner samt en sammenligning mellem vores planer her

Hvordan sikrer du diversitet og ligestilling i rekrutteringsprocessen og i det generelle arbejdsmiljø?

Louise Aarkrog

Louise Aarkrog

Del artikel

Diversitet er det helt nye hippe udtryk som du støder på alle vegne.

Begrebet blev for alvor sat på Danmarkskortet ved Danish Diversity Awards – som for første gang afholdtes i år – i Industriens hus.

Uden at presse al for meget juice ud af ananassen, så var det faktisk Wobas egen CEO, Malene Madsen, som løb med titlen som ‘Årets CEO’ ved awardshowet. Hvilket vi er vanvittigt stolte over.

 

 

Men titlen kommer ikke ud af ingenting.

For med Woba har Malene virkelig bygget en virksomhed, som først og fremmest har taget kampen for diversitet og ligestilling alvorligt.

I Woba er vi 50 % mænd og 50 % kvinder, hvilket er ganske atypisk for en tech-virksomhed.

Derudover er Woba som trivselsværktøj også særligt udviklet til at tænke diversitet og ligestilling ind i det daglige trivselsarbejde for vores mange virksomhedskunder.

Mere om det i følgende.

Woba som middel til stærkere diversitet

Trivselsarbejdet er uhyre vigtigt. Ligegyldigt hvordan du vender og drejer det.

I særdeleshed lige nu i disse tider, hvor ‘The Great Resignation’ har gjort sit indtog i hele verden. Altså, den tendens, hvor medarbejderne på tværs af brancher, lande og roller er blevet langt mere bevidste om, hvad de søger i et job, og at man i dag hellere siger op frem for at blive på en arbejdsplads uden de rette rammer og den ønskede trivsel.

Undersøgelser viser, at mere end 40 % overvejer at sige deres job op i dette moment.

Det er alvorlige tal.

Især for dig som er virksomhedsejer eller HR-ansvarlig.

For det er dyrt at miste en medarbejder. Man anslår, at en opsigelse koster det dobbelte af medarbejderens årsløn!

Ja, AV.

Så trivselsarbejdet er vigtigt. Det har vi indset.

Men kan vi nu også tænke diversitet og ligestilling ind i det arbejde?

Det er ikke noget du bare kan – det er noget du SKAL, hvis du skal følge med tiden og være en virksomhed som omfavner forskellighed og formår at bruge den forskellighed til virksomhedens fordel.

Allerførste skridt er at få taget temperaturen på medarbejdernes trivsel – og i samme ombæring få indblik i, hvordan forskelligheder bliver håndteret og omfavnet. Det bedste talerør du har er dine medarbejdere. Og det absolut bedste talerør er, når dine medarbejdere kan ytre sig anonymt.

Anonymitet er påkrævet, hvis du skal have det mest effektive udgangspunkt til at styrke diversiteten.

Det er klart, at medarbejderen er mere ærlig og nok også mere ‘meddelsom’ i sine besvarelser, når det specifikke fora er trygt og anonymt.

Hvordan gør vi selv? – en spørgeramme af diversitet

Som sagt kæmper vi i Woba indædt for diversiteten og gør også vores til at vores mange virksomhedskunder kan gøre det samme.

Hvordan vi gør det?

Vi har udarbejdet en helt særlig spørgeramme, som netop tager udgangspunkt i diversitet og ligestilling på arbejdspladsen.

Her er et lille udsnit fra spørgerammen, så du kan få et indblik og blive inspireret til selv at fokusere på emnet ved jeres næste trivselsmåling:

  1. Alle her bliver behandlet retfærdigt uanset race, køn, alder, etnisk baggrund, seksuel orientering eller andre forskelle?
  2. Jeg oplever, at vi taler med respekt til hinanden og ikke om hinanden (sladrer/går bag om ryggen) uanset race, køn, alder, etnisk baggrund, seksuel orientering eller andre forskelle?
  3. Alle mennesker har mulighed for at få succes her?
  4. Jeg oplever, at jeg kan give udtryk for mine bekymringer og frustrationer?
  5. På en skala fra 1-5, hvor tryg og komfortabel er du med at italesætte din holdning på et møde – særligt hvis du er uenig?
  6. Jeg føler, at jeg hører til her?
  7. Hvad kan vi gøre for at forbedre diversitet og inklusion på vores arbejdsplads?

 

Tager du disse spørgsmål med i trivselsmålingerne, så vil du i første omgang få klarhed over, hvordan I har styr på diversiteten i nuværende moment. Og det er jo som bekendt første skridt i processen – at blive bevidst om, hvordan det hele står til, og hvor der bør sættes ind i fremtiden.

Diversitet i rekrutteringen

Det er vigtigt, at diversitet tænkes ind helt fra start. Det vil sige – allerede i rekrutteringsprocessen.

Det kan selvfølgelig gøres på mange måder, alt efter branche og segment.

Woba er en tech-virksomhed og har derfor allerede en udfordring med kønsbalancen, da det kun er hver fjerde IT-udvikler som er kvinde.

Men det er nu ikke noget, der holder os tilbage. For vi VIL arbejde for ligestillingen og diversiteten. Derfor har vi en rekrutteringsproces, hvor vi forlanger, at der for hver kvalificerede, mandlige ansøger skal være minimum én kvindelig, som er lige så kvalificeret.

Det kræver tålmodighed og planlægning, men det betaler sig.

Og det er en af de vigtigste grunde til, at vi i dag er en tech-virksomhed med 50 % kvinder og 50 % mænd.

Det er også en mulighed at opfordre direkte i jobopslaget. Du kan hjælpe diversiteten lidt på vej ved at være helt åben omkring, at alle køn, etniciteter og religiøse overbevisninger opfordres til at søge den givne stilling.
Mange gange er vi allerede sat i kasser, også af os selv – og har derfor brug for et skub til at komme ud over scenekanten.

Hvis der i opslaget opfordres direkte til at søge, hvis du fx er kvinde, jamen så vil det åbne op for en mere tryg og sikker proces og højst sandsynligt nedbryde eventuelle barrierer allerede inden ansøgningen er sendt af sted.

En lille indsigt fra ‘Årets CEO’ v. Danish Diversity Awards 2022

“Vi skal gentænke arbejdet med arbejdsmiljø og rekruttering, fordi vi går glip af innovation og god forretning ved ikke allesammen at være ens!
På trods af at vi befinder os i tech-branchen, hvor kun hver fjerde medarbejder er kvinde , er vi i Woba lykkedes med at skabe en arbejdsplads med 50 % kvinder og 50 % mænd.

Det er dog vigtigt at understrege, at diversitet ikke KUN skal handle om KPI’er og tal – fordi en organisation kan reelt set kun evaluere diversitet og ligestilling ved at skabe en INKLUDERENDE KULTUR, der giver plads til, at alle medarbejdere kan bidrage på egne præmisser og kan være sig selv med deres forskelligheder.

Det kræver at bevidst tilvælge fx et anonymt talerør som Woba, hvor medarbejderne kan bidrage med deres viden til optimering af arbejdsmiljøet uden frygt for repressalier – og virksomheden dermed altid kan holde fingeren på pulsen og evaluere om medarbejderne faktisk reelt oplever ligestilling og plads til forskellighed.”

Og netop citatet her indkapsler også vigtigheden af, at diversitets-arbejdet starter i ledelsen.

Det er ikke en opgave for HR alene. Og sådan er det med alle kulturændringer. De kan umuligt lykkes, hvis det ikke implementeres i de højere luftlag først og derfra flyder ud i resten af organisationen.

Og det tager tid. Men alt det kræver er et bevidst valg og en klar beslutning. Og herfra gælder konsekvent fokus på målet og den rette diskurs, så kulturen ændres indefra – langsomt, men sikkert.

Louise Aarkrog

Louise Aarkrog

Louise Aarkrog has a Master of Arts in Danish and Psychology and has specialised in Content Marketing, Branding and Strategic PR work during the past 15 years. She is Head of Communications at Woba ApS and has thereby acquired deep and qualitative insights into the work environment, employee engagement and, not least, the research strategies leading to increased job satisfaction and prevention of stress and general dissatisfaction in the workplace. For Louise, work-life balance isn’t just a hyped and superficial expression - but a completely essential prerequisite for being a well-functioning, happy person in balance and on top of things.

Tilmeld vores nyhedsbrev

Relaterede artikler

Gå aldrig mere glip af nyt indhold fra Woba

Indtast din e-mail, og få en notifikation, når der er nyt på bloggen.

Du får brugbare, forskningsbaserede blogindlæg, guides og strategier fra os ca. en gang om ugen. Ingen spam. Kun indhold, der hjælper dig med at skabe en bedre arbejdsplads. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

Relaterede artikler

Om Woba

Hvilke sprog kan jeg vælge i Woba?

Vi ved det selv – diversitet og internationalisering i virksomhederne rundt omkring i landet har ført en spændende tendens med sig. Arbejdspladserne består ofte af flere nationaliteter. Sådan har vi

Book en kort 30-minutters demo

Kontakt os i dag, og få en uforpligtende demonstration af Woba. Det tager kun 30 minutter, og du bestemmer sted og tidspunkt.

Platform

Stressforebyggelse

Forebyg stress - og du er langt i forhold til trivsel og arbejdsglæde

Engagér dine medarbejdere

Trivsel og engagement er nøgleordene, når du gerne vil beholde dine medarbejdere

Hold på dine medarbejdere

Mere end 40 % af medarbejderne overvejer at sige op. Bryd tendensen i din virksomhed.

ROI-beregner

Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

Målinger

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurderingen behøver ikke være en langsommelig og tidskrævende proces

Trivselsmåling

Hvordan har dine medarbejdere det lige nu? Mål dine medarbejderes trivsel og opnå resultater

Ledelsesevaluering

Trivsel starter hos ledelsen. Hold dig ajour med dynamikken mellem ledere og medarbejdere

Se alle Wobas løsninger

Få overblik over alle Wobas løsninger her

Nyt på bloggen

Forebyggelse af stress på arbejdspladsen – 10 gode råd

Stress er efterhånden blevet et flittigt brugt udtryk i mange henseender. Det er positivt, at der er fokus på denne vigtige problematik. Absolut. Men det er en skam, at stress er blevet et så brugt – og på mange måder – udvandet udtryk.

Læs mere →

Platform

Stressforebyggelse

Forebyg stress - og du er langt i forhold til trivsel og arbejdsglæde

Engagér dine medarbejdere

Trivsel og engagement er nøgleordene, når du gerne vil beholde dine medarbejdere

Hold på dine medarbejdere

Mere end 40 % af medarbejderne overvejer at sige op. Bryd tendensen i din virksomhed.

ROI-beregner

Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

Målinger

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurderingen behøver ikke være en langsommelig og tidskrævende proces

Trivselsmåling

Hvordan har dine medarbejdere det lige nu? Mål dine medarbejderes trivsel og opnå resultater

Ledelsesevaluering

Trivsel starter hos ledelsen. Hold dig ajour med dynamikken mellem ledere og medarbejdere

Se alle Wobas løsninger

Få overblik over alle Wobas løsninger her

Om Woba

Hvorfor Woba?

Vores tilgang hos Woba er menneskelig – og derfor starter vores historie i videnskabens verden

Karriere

Læs mere om at arbejde hos Woba, og find en liste over ledige stillinger

Priser

Abonnementer & priser

Enkel og fleksibel prissætning, der vokser med din virksomhed. Ingen skjulte gebyrer eller overraskelser.

Få prisoverslag

Beregn din anslåede pris ved hjælp af vores automatiske prisberegner

ROI-beregner

Brug Wobas ROI-beregner og få indsigt i, hvor meget du sparer ved at benytte Woba

Ressourcer

Blog

Fordyb dig i den nyeste og vigtigste viden inden for HR, arbejdsmiljø, engagement og trivselsmålinger på arbejdspladsen

Kundecases

Vi har samlet nogle kundecases - lige til at fordybe sig i. Og som kan gøre dig en del klogere på Woba som et reelt trivsels-værktøj

E-books, guides & whitepapers​

Brug for inspiration og en kærlig, hjælpende hånd til arbejdsmiljø og trivsel - så finder du det hele lige her

Webinars​ & videoer

Her finder du en samling af vores mest populære webinarer og videoer

Podcasts​

CEO i Woba - Malene Madsen deltager ofte i aktuelle podcasts omhandlende HR, stressforebyggelse og trivsel

Help center

Hjælp til selvhjælp for dig der bruger Woba

Log ind

Dashboard

Få adgang til survey designer, handlingsplaner, analyser og rapporter her

Book demo

Få en gennemgang

Kontakt os i dag og få en gratis, uforpligtende demo af Woba

Se alle features

Se en komplet liste over alle funktioner samt en sammenligning mellem vores planer her

Vælg sprog / Select language