Løsninger
Trivselsmåling
Med Woba får du et forskningsbaseret værktøj til at måle på de eksakte parametre - som skaber trivsel og arbejdsglæde
Onboarding & Exit
En god onboarding giver 88 % større sandsynlighed for engagement og loyalitet. Forstå medarbejderens rejse fra start til slut
Whistleblower
Virksomheder med 50+ ansatte skal lovpligtigt have en intern whistleblowerordning
MUS
Medarbejderudviklingssamtalen er et vigtigt middel til trivsel. Få optimal effekt ud af den årlige MUS
.
APV
Wobas APV-system gør denne proces nem og automatisk, så du sparer tid og besvær - og giver dig værktøjerne til at forebygge risici i arbejdsmiljøet, inden skaden er sket
Ledelsesevaluering
28 % af medarbejdere mener, at lederen er årsagen til opsigelsen. Wobas ledelsesevaluering giver direkte besked til leder og HR omkring forbedringstiltag
enps måling
Wobas intelligente Employee Net Promoter Score gør det nemt at måle, forstå og forebygge tab af medarbejdere
Nyt på bloggen
I en verden præget af hurtige forandringer, stigende konkurrence og en stadig mere kompleks arbejdsstyrke, er HR-faget mere udfordrende end nogensinde før. At bevare og fremme trivsel på arbejdspladsen er blevet en nøglemission for HR-ledere overalt. Men hvordan kan vi løse disse udfordringer effektivt? Svaret kan ligge i implementeringen af generativ kunstig intelligens (AI) i vores HR-processer.
HR-faget har længe kæmpet med en række udfordringer, som inkluderer stigende stressniveauer, sygefravær og medarbejderomsætning. Disse problemer har ikke kun en negativ indvirkning på medarbejderens trivsel, men også på virksomhedens produktivitet og bundlinje. Traditionelle tilgange til HR-ledelse har været reaktive, og det har været svært at forudse og forhindre trivselsproblemer, før de eskalerer.
Implementeringen af generativ AI, såsom Woba’s Generative AI Copilot, kan være en game-changer for HR-faget. Ved at analysere store mængder data kan generativ AI identificere mønstre, trends og risici, som menneskelige analytikere måske overser. Dette giver HR-ledere mulighed for at være proaktive i stedet for reaktive og træffe foranstaltninger for at forhindre trivselsproblemer, før de opstår.
En af de mest værdifulde fordele ved generativ AI er dens evne til at levere skræddersyede indsigter og anbefalinger. Woba’s Copilot kan fungere som en personlig AI-assistent for HR-ledere, der leverer præcis den information, de har brug for, for at træffe informerede beslutninger om medarbejdertrivsel. Dette sparer ikke kun tid og ressourcer, men det kan også føre til bedre resultater for både medarbejdere og virksomheder som helhed.
Når vi taler om implementering af AI i HR, er det vigtigt at adressere etiske og databeskyttelsesmæssige bekymringer. Woba’s Generative AI Copilot er designet med disse hensyn for øje, og det respekterer fuldt ud privatlivet og anonymiteten for de medarbejdere, hvis data det analyserer. Dette sikrer, at AI-teknologien anvendes på en ansvarlig og etisk måde til at forbedre, ikke invadere, arbejdspladsen. AI-teknologien skal bruges til at genkende strukturelle mønstre, så vi kan hjælpe arbejdspladser med at fange de bagvedliggende og ofte usynlige kilder til f.eks stress og personaleafgang i arbejdet på et tidligt stadie.
Viden og værktøjer
Blog
Fordyb dig i den nyeste og vigtigste viden inden for HR, arbejdsmiljø og trivsel
Kundecases
Hvad har Woba gjort for andre virksomheder? Bliv inspireret og klogere af forskellige indsigter i trivsel og arbejdsmiljø
E-bøger, guides & whitepapers
Brug for inspiration og effektiv indsigt i arbejdsmiljø og trivsel? Du finder det hele lige her
Webinarer & videoer
Her finder du en samling af vores mest populære webinarer og videoer
Karriere
Hvordan er det at arbejde hos Woba? Se vores ledige stillinger.
Dashboard
Få adgang til hele Wobas platform her
Woba helpcenter
Brug for hjælp? Du finder svar på det hele her i Wobas Help Center
Kontakt support
Skriv til support@woba.io eller klik i chatmodulet - og få den support, du har brug for
Download
Det ultimative data paper fra Woba, der guider dig til, hvordan medarbejderdata og teknologi er nøglen til at navigere igennem forandringer og maksimere business impact i HR.
