Løsninger
Trivselsmåling
Med Woba får du et forskningsbaseret værktøj til at måle på de eksakte parametre - som skaber trivsel og arbejdsglæde
Onboarding & Exit
En god onboarding giver 88 % større sandsynlighed for engagement og loyalitet. Forstå medarbejderens rejse fra start til slut
Whistleblower
Virksomheder med 50+ ansatte skal lovpligtigt have en intern whistleblowerordning
MUS
Medarbejderudviklingssamtalen er et vigtigt middel til trivsel. Få optimal effekt ud af den årlige MUS
.
APV
Wobas APV-system gør denne proces nem og automatisk, så du sparer tid og besvær - og giver dig værktøjerne til at forebygge risici i arbejdsmiljøet, inden skaden er sket
Ledelsesevaluering
28 % af medarbejdere mener, at lederen er årsagen til opsigelsen. Wobas ledelsesevaluering giver direkte besked til leder og HR omkring forbedringstiltag
enps måling
Wobas intelligente Employee Net Promoter Score gør det nemt at måle, forstå og forebygge tab af medarbejdere
Nyt på bloggen
Står du overfor, at skulle starte en trivselsundersøgelse eller en undersøgelse af jeres arbejdsmiljø? Så er det en vigtig del af processen, at I får fastsat nogle mål for, hvornår undersøgelsen er en succes.
Målsætninger er vigtige i arbejdet for at sikre, at I ikke famler i blinde efter, hvad I ønsker at opnå med indsatsen. Målsætningerne kan dække over forskellige ting, men i dette oplæg vil vi gennemgå, hvad man kan gøre for at få en højere svarprocent når man har kioskbrugere. Når denne målsætning er fastsat, kan I også lettere fastsætte, hvornår en undersøgelse har været en succes og kan kaldes repræsentativ.
Hvor høj svarprocenten bør være, afhænger af flere faktorer. For en stor virksomhed med mere end 200 medarbejdere, kan det selvsagt være svært at nå op i den høje ende på de 80-90 %. Her vil det være relevant at se på, hvor høj svarprocent I ønsker pr. afdeling, så man fx ikke blot har en fin svarprocent på 79 % samlet, men så står med enkelte afdelinger, hvor svarprocenten er helt nede og på omkring kun 20 %.
Er der til gengæld tale om en virksomhed på 20 medarbejdere, vil en høj svarprocent være at foretrække for at sikre, at den pågældende undersøgelse er repræsentativ for hele virksomheden samlet. Samtidig vil der nemlig heller ikke være lige så mange forskellige afdelinger.
Viden og værktøjer
Blog
Fordyb dig i den nyeste og vigtigste viden inden for HR, arbejdsmiljø og trivsel
Kundecases
Hvad har Woba gjort for andre virksomheder? Bliv inspireret og klogere af forskellige indsigter i trivsel og arbejdsmiljø
E-bøger, guides & whitepapers
Brug for inspiration og effektiv indsigt i arbejdsmiljø og trivsel? Du finder det hele lige her
Webinarer & videoer
Her finder du en samling af vores mest populære webinarer og videoer
Karriere
Hvordan er det at arbejde hos Woba? Se vores ledige stillinger.
Dashboard
Få adgang til hele Wobas platform her
Woba helpcenter
Brug for hjælp? Du finder svar på det hele her i Wobas Help Center
Kontakt support
Skriv til support@woba.io eller klik i chatmodulet - og få den support, du har brug for
Download
Det ultimative data paper fra Woba, der guider dig til, hvordan medarbejderdata og teknologi er nøglen til at navigere igennem forandringer og maksimere business impact i HR.
